主動出擊搶市場,上下聯動攬人才。為滿足發展需要,在競爭激烈的校園招聘市場中贏得先機,廣西路建集團先后在西安、重慶、長沙、成都、武漢、桂林、柳州等地開展了十余場專場宣講會等校園招聘活動。10月25日,廣西路建集團人力資源部經過精心籌備,打破常規招聘模式,聯合各部門、各直屬單位成功舉辦了2021屆校園招聘南寧站(集團總部專場)招聘會。本次專場招聘會轉換主場、主動出擊,將學生邀請到集團總部來應聘,共有340余人預約報名參加,因疫情防控需要,共有150余名同學到場參會,反響熱烈、效果顯著。
專場招聘會現場
聽,專場宣講!
本次專場招聘會不同以往,讓來自各大高校的2021年應屆畢業生直達廣西路建集團總部,零距離的了解路建企業文化、感受公司工作氛圍。一段六十年發展歷程、 一首《路建mojito》、 一場工地浪漫婚禮......黨委宣傳部干事李坤曉作為集團總部專場招聘會的企業宣講師,熱情洋溢的向到場學生介紹了廣西路建集團概況,通過視覺感受、聽覺沖擊,利用音頻圖文向大家展示了公司煥發的路建速度、路建深度、路建溫度。
企業宣講師——李坤曉
學生認真聽宣講
問,互動答疑!
“請問貴公司的薪酬待遇如何?”
“請問宣講師提到的‘雙導師制’是如何幫助新員工成長的呢?”
“請問公司對證書有什么鼓勵機制嗎?”......
到場學生在答疑互動環節紛紛提出疑問,廣西路建集團各部門、各直屬單位代表一一解答。廣西路建集團人力資源部部長譚福在回答問題的過程中說到:“我們路建集團作為大型國有企業、作為廣西區內交通建設的骨干力量,通過‘導師帶徒’活動手把手教學、‘路建班’校企業合作定向培養、‘比學趕幫超’提供鍛煉載體等方式,已經走出一條特色鮮明且富有成效的育才之路?!痹谛匠甏?、培養機制、發展空間等問題上,學生也都得到了滿意的答復,答疑互動間足見我們為新員工打造了良好成長平臺,提供了廣闊的發展空間。
互動答疑環節
面,人才選拔!
為提高面試效率,精準把握人才,本次南寧站(集團總部專場)招聘會共16名面試官按崗位類型分為三組進行現場面試。面試官們根據學生的自我介紹、學校專業、校園經歷、實習經驗等信息拋出問題,由應聘學生作答,同時結合廣西路建集團各崗位特點及需求對意向學生進行綜合考評。面試過程中我們發現,部分學生是從廣西區外趕赴南寧爭取面試機會的,學生的主動爭取與良好表達獲得了面試官們的點贊認同。
現場面試環節
聘,未來建匠!
在南寧站(集團總部專場招聘會)預約報名的340多名學生中,通過優中選優、面試考評、雙向選擇,廣西路建集團最終與20余名同學簽訂就業協議。本次專場招聘會預約報名人數多、活動火爆,能夠吸引眾多高校應屆畢業生關注,不僅體現了公司的知名度及影響力,也反映了疫情之下高校畢業生就業問題面臨的新挑戰。廣西路建集團舉辦專場招聘會、數次赴區內外開展招聘活動,用實際行動展現出路建集團在疫情影響下,為解決應屆畢業生就業問題上的國企責任與擔當。
現場簽約合影
當前,廣西交通基礎設施建設發展正處于黃金時期,需要更多有理想、有才干、有擔當的交通青年。而路建集團作為廣西交通基礎建設的主力軍,也需要更多優秀的人才。廣西路建集團人力資源部將繼續結合實際,努力做好人才招聘工作,為公司發展做好人才儲備,培養“未來建匠”。